Militärdienst im Lebenslauf – die Kurzantwort
Der Militärdienst gehört in den Lebenslauf – aber knapp und übersetzt. Bei einfacher Dienstpflicht genügt eine Zeile unter «Weiteres» oder in einer eigenen kurzen Rubrik: «Militärdienst: Rekrutenschule 2019, Soldat, Dienstpflicht laufend». Haben Sie eine Kaderfunktion ausgeübt, gehört sie in die Berufserfahrung – dort, wo Führungsaufgaben hingehören. Entscheidend ist die Übersetzung: Nicht der Grad zählt, sondern die Aufgabe. Aus «Wm» wird «Wachtmeister, Gruppenführer, Führung von rund zehn Personen». Militärische Abkürzungen, Einheitsnummern und Waffengattungen bleiben draussen.
Der Dienst ist einer der wenigen Punkte im Lebenslauf, bei dem beide Extreme vorkommen: Die einen lassen ihn ganz weg und produzieren damit eine unerklärte Lücke, die anderen breiten drei Zeilen Einheitsbezeichnungen aus, die zivil niemand einordnen kann. Dazwischen liegt eine Darstellung, die zwei Fragen beantwortet: Was hat die Person in dieser Zeit gemacht – und wann ist sie künftig weg? Diese Seite zeigt, wie das geht. Wer die Unterlagen gleich fertig haben möchte, findet das im Bewerbungsservice.
Inhaltsverzeichnis
- Warum die Angabe hilft
- Wo der Dienst im Lebenslauf steht
- Musterzeilen für jede Situation
- Grad und Funktion übersetzen
- Kaderfunktion als Berufserfahrung
- Wiederholungskurse ansprechen
- Zivildienst und Zivilschutz
- Untauglichkeit und Dispensation
- Drei Fälle aus der Praxis
- Dienstbüchlein und Referenzen
- Die häufigsten Fehler
- Checkliste vor dem Versand
- Transparenz: Leistung und Grenzen
- Häufige Fragen
Warum die Angabe hilft
Es gibt drei Gründe, und keiner davon ist Patriotismus.
Sie schliesst eine Lücke
Eine Rekrutenschule dauert mehrere Monate. Fehlt sie im Lebenslauf, entsteht zwischen Lehrabschluss und erster Stelle ein unerklärter Zeitraum – und unerklärte Zeiträume werden nicht wohlwollend interpretiert, sondern als Frage notiert. Mit einer Zeile ist die Sache erledigt. Wie Lücken generell eingeordnet werden, zeigt die Seite zum Lebenslauf.
Sie beantwortet die Abwesenheitsfrage
Wer noch dienstpflichtig ist, wird jährlich für einige Zeit fehlen. Das ist normal und für jeden Betrieb kalkulierbar – aber nur, wenn es vor der Vertragsunterzeichnung auf dem Tisch liegt. Eine Abwesenheit, die im Bewerbungsprozess nie erwähnt wurde und drei Wochen nach Stellenantritt auftaucht, ist keine Planungsgrösse mehr, sondern eine Überraschung. Und Überraschungen kosten Vertrauen, unabhängig davon, wie berechtigt sie sind.
Sie kann echte Führungserfahrung belegen
Wer mit Anfang zwanzig eine Gruppe oder einen Zug geführt hat, hat Verantwortung getragen, die im zivilen Berufsleben in diesem Alter selten vorkommt: Menschen einteilen, Material verantworten, unter Zeitdruck entscheiden, Konflikte lösen. Das ist besonders für Lebensläufe ohne lange Berufserfahrung und für Quereinsteigende relevant – vorausgesetzt, es steht in einer Sprache da, die zivil verstanden wird.
Die Angabe erklärt Zeit, kündigt Abwesenheiten an und kann Führung belegen. Alle drei Zwecke erreichen Sie mit wenigen Wörtern – keiner davon braucht einen Absatz.
Wo der Dienst im Lebenslauf steht
Die Platzierung hängt an einer einzigen Frage: Haben Sie geführt oder gedient? Beides ist ehrenwert, aber nur eines gehört zur Berufserfahrung.
| Situation | Platz | Umfang |
|---|---|---|
| Rekrutenschule, danach Mannschaft | «Weiteres» oder eigene Kurzrubrik | Eine Zeile |
| Kaderfunktion (Gruppenführer und höher) | Berufserfahrung | Eintrag mit ein bis zwei Stichpunkten |
| Durchdiener | «Weiteres», Zeitraum am Stück | Eine Zeile mit Jahresangabe |
| Dienst liegt über zehn Jahre zurück | Weglassen, wenn der Platz knapp ist | — |
| Zivildienst mit fachnahem Einsatz | Berufserfahrung | Eintrag wie eine Stelle |
| Zivilschutz | «Weiteres» | Eine Zeile |
| Keine Dienstpflicht | Nur erwähnen, wenn ein Zeitraum es verlangt | Ein Halbsatz, ohne Begründung |
Die vorletzte Zeile verdient Aufmerksamkeit: Wer seit zwölf Jahren im Beruf steht, braucht die Rekrutenschule von damals nicht mehr. Sie erklärt keine Lücke mehr, weil längst andere Stationen den Zeitraum füllen, und sie belegt nichts, was die Berufserfahrung nicht besser zeigt. Der Platz auf zwei Seiten ist begrenzt – wie er sinnvoll aufgeteilt wird, zeigen die Lebenslaufvorlagen und der moderne Lebenslauf.
Musterzeilen für jede Situation
Alle Beispiele funktionieren ohne Vorwissen der Lesenden – das ist der einzige Massstab.
Führung von rund zehn Personen in Ausbildung und Einsatz · Verantwortung für Material und Sicherheit · Ausbildung und Beurteilung neuer Rekruten
Führung von rund 30 Personen über mehrere Dienstphasen · Planung und Durchführung von Ausbildungssequenzen · Beurteilungs- und Fördergespräche mit Unterstellten
Betreuung und Alltagsbegleitung von Bewohnenden · Unterstützung des Pflegeteams · Organisation von Aktivierungsangeboten
- Ausgeschriebene Funktion statt Kürzel
- Führungsspanne in Zahlen
- Zeitraum in Jahren
- Aufgaben in ziviler Sprache
- «Schweizer Armee» als Arbeitgeber
- «Wm, Inf Bat 12, Stabskp»
- Waffengattung und Einheitsnummer
- Militärische Fachbegriffe ohne Erklärung
- Drei Zeilen bei einfacher Dienstpflicht
- Auszeichnungen und Schiessresultate
Der letzte Punkt rechts kommt häufiger vor, als man denkt. Was intern etwas bedeutet, bedeutet ausserhalb nichts – und wirkt schnell, als hätte jemand keinen anderen Erfolg zu berichten. Dieselbe Logik gilt für Vereinsämter, Sportabzeichen und alles andere unter «Weiteres»: Es zählt nur, was für die Zielstelle etwas aussagt. Weitere persönliche Angaben und ihre Behandlung finden Sie unter Zivilstand und Geburtsdatum und Heimatort im Lebenslauf.
Grad und Funktion übersetzen
Der häufigste Fehler ist nicht, zu viel zu schreiben – sondern in der falschen Sprache. Ein Grad ist eine interne Rangbezeichnung. Zivile Lesende brauchen die Aufgabe: Wie viele Menschen, welche Verantwortung, welche Entscheidungen?
| Funktion | So schreiben Sie es | Was es belegt |
|---|---|---|
| Soldat | «Soldat, Dienstpflicht laufend» | Erklärt den Zeitraum – mehr nicht |
| Gefreiter / Obergefreiter | Wie Soldat, Grad ist verzichtbar | Kaum zivile Aussagekraft |
| Korporal, Wachtmeister | «Gruppenführer, Führung von rund zehn Personen» | Erste Führungsstufe, Ausbildung anderer |
| Feldweibel | «Verantwortlich für Material und Administration einer Einheit» | Organisation, Logistik, Prozesse |
| Leutnant, Oberleutnant | «Zugführer, Führung von rund 30 Personen» | Führung auf mittlerer Stufe, Planung |
| Hauptmann | «Kompaniekommandant, Führung von über 100 Personen» | Führung von Führungskräften, Gesamtverantwortung |
Lesen Sie Ihren Eintrag jemandem vor, der nie gedient hat – idealerweise einer Person, die selbst Personal auswählt. Versteht sie in fünf Sekunden, was Sie getan haben? Wenn Rückfragen kommen, ist der Eintrag noch nicht fertig. Der Massstab ist nicht die militärische Korrektheit, sondern die zivile Verständlichkeit.
Kaderfunktion als Berufserfahrung
Wenn Sie eine Führungsfunktion hatten, ist der Dienst kein Anhängsel – er ist Berufserfahrung. Behandeln Sie ihn genauso: eigener Eintrag, Zeitraum, Funktion, «Schweizer Armee» als Arbeitgeber, ein bis zwei Stichpunkte zur Aufgabe. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Der Unterschied in der Wirkung: «Wachtmeister» unter «Weiteres» wird überlesen. «Gruppenführer, Schweizer Armee, 2019–2023: Führung von rund zehn Personen in Ausbildung und Einsatz» in der Berufserfahrung wird gelesen – und beantwortet die Frage nach Führungserfahrung, die in vielen Inseraten steht. Dieselbe Person, dieselbe Leistung, ein anderer Ort im Dokument.
Ein Hinweis zur Ehrlichkeit: Die Führungsspanne im Dienst ist real, aber sie ist nicht dasselbe wie zivile Personalverantwortung. Es gibt keine Lohnverhandlungen, keine Kündigungen, keine langfristige Personalentwicklung. Wer im Gespräch so tut, als hätte er eine Abteilung geleitet, verliert – wer die Erfahrung sauber einordnet, gewinnt. Formulierungen wie «erste Führungserfahrung im Rahmen der Armee» sind stärker als jede Übertreibung, weil sie Selbsteinschätzung zeigen. Wie sich das im Anschreiben aufgreifen lässt, steht auf der Seite zum Motivationsschreiben.
Wiederholungskurse ansprechen
Der WK gehört nicht in den Lebenslauf – einzelne Diensttage als Einträge zerstückeln die Zeitachse und wirken wie Beschäftigungsnachweise. Er gehört dorthin, wo Planungsinformationen hingehören: in den Schlussabsatz des Schreibens, neben Pensum und Eintrittstermin.
Die Sorge, ein laufender Dienst koste die Stelle, ist meist unbegründet. Betriebe kennen das Thema, es betrifft einen erheblichen Teil aller Bewerber, und die Abwesenheiten sind planbar – anders als Krankheit oder ungeplante Ausfälle. Was hingegen tatsächlich stört: nicht wissen, woran man ist. Wer den Dienst offen anspricht und die Termine kennt, produziert genau das Gegenteil eines Problems. Zusätzlich gilt: Ein Aufgebot ist kein Wunsch, sondern eine Pflicht – dieser Umstand ist allen Beteiligten bekannt und muss nicht verteidigt werden.
Das ist der einzige Fall, der aktiv besprochen gehört – nicht weil es ein Hindernis wäre, sondern weil eine Einarbeitung mit Unterbruch anders geplant wird als eine durchgehende. Nennen Sie das Datum, sobald es bekannt ist. Ein Betrieb, der es rechtzeitig weiss, verschiebt eine Schulung; ein Betrieb, der überrascht wird, verschiebt sein Urteil über Sie.
Zivildienst und Zivilschutz
Beide werden gleich behandelt wie der Militärdienst: sachlich, kurz, mit Zeitraum. Und beide haben keinerlei Erklärungsbedarf – die Entscheidung für den Zivildienst ist ein rechtlich vorgesehener Weg und kein Gesprächsthema in einer Bewerbung.
Der Vorteil des Zivildienstes
Zivildienst-Einsätze finden oft in Bereichen statt, die inhaltlich zum Beruf passen: Gesundheitswesen, Betreuung, Landwirtschaft, Umwelt, Schulen. Wenn der Einsatz fachlich zur Zielstelle passt, ist er keine Randnotiz, sondern Berufserfahrung – mit Aufgaben, Dauer und Verantwortung. Wer sich etwa für eine Stelle in der Pflege bewirbt und ein Jahr in einem Alterszentrum geleistet hat, sollte das nicht unter «Weiteres» verstecken.
Zivilschutz
Meist eine Zeile unter «Weiteres». Interessant wird er, wenn eine Funktion mit Verantwortung dazukommt – Zugführer, Materialverantwortung, Einsatzleitung bei Ereignissen. Dann gilt dieselbe Logik wie beim militärischen Kader: übersetzen und dorthin stellen, wo Führung hingehört.
Für Frauen
Ein freiwillig geleisteter Dienst gehört ins Dossier wie jeder andere – ohne Betonung, ohne Kommentar. Er ist eine Station wie andere auch und wird genau dann interessant, wenn eine Funktion dahintersteht. Eine Sonderbehandlung im Text macht ihn zum Thema, was selten hilft.
Untauglichkeit und Dispensation
Der Grund geht niemanden etwas an. Eine Untauglichkeit beruht in der Regel auf gesundheitlichen Feststellungen – und Gesundheitsdaten gehören unter keinen Umständen in ein Bewerbungsdossier. Wenn ein Zeitraum erklärt werden muss, genügt eine neutrale Zeile: «Keine Dienstpflicht». Punkt. Keine Begründung, keine Diagnose, keine Details aus der Rekrutierung.
Muss die Angabe überhaupt gemacht werden? Meist nicht. Sie ist nur dann nützlich, wenn sonst eine Frage im Raum stünde – etwa weil im Umfeld eines bestimmten Jahrgangs eine Dienstzeit erwartet würde und der Lebenslauf durchgehend Stationen zeigt. In allen anderen Fällen können Sie das Thema schlicht auslassen. Ein Lebenslauf muss vollständig sein in dem, was er behauptet, nicht in dem, was er nicht erwähnt.
Wird im Gespräch nachgefragt, genügt: «Ich bin nicht dienstpflichtig.» Das ist eine vollständige Antwort. Wer weiterbohrt, fragt nach Gesundheitsdaten – eine Grenze, die Sie höflich, aber klar ziehen dürfen. Ähnliche Situationen und wie damit umzugehen ist, behandelt die Seite Bewerbung nach Krankheit.
Drei Fälle aus der Praxis
Typische Konstellationen aus der Dossier-Arbeit, in den Details verändert.
Die Situation: Unter «Hobbys» stand «Militär (Oblt)». Im Inserat wurde «erste Führungserfahrung von Vorteil» verlangt – im Dossier war davon nichts zu sehen.
Was ankommt: Ein Hobby. Führungsverantwortung über 30 Personen wurde zur Freizeitbeschäftigung degradiert, und das Inserat blieb unbeantwortet.
Die Situation: Der Militärdienst stand korrekt im Lebenslauf, aber ohne Hinweis, dass die Dienstpflicht noch läuft. Drei Wochen nach Stellenantritt legte er das Aufgebot vor.
Was ankommt: Der Eindruck, etwas zurückgehalten zu haben – obwohl er formal nichts falsch gemacht hatte. Die Einarbeitung war bereits geplant, und ein neu eingestellter Mitarbeiter, der dreieinhalb Wochen fehlt, wirft die Planung um.
Die Situation: Ein Jahr Zivildienst in der Betreuung, im Lebenslauf abgehandelt mit «Zivildienst 2022–2023». Beworben hatte er sich für eine Betreuungsstelle.
Was ankommt: Ein Pflichtjahr. Dabei war es faktisch ein Jahr einschlägige Berufserfahrung – im selben Feld, mit denselben Aufgaben, für dieselbe Zielgruppe.
Dienstbüchlein und Referenzen
Das Dienstbüchlein bleibt zu Hause
Es wird nicht erwartet und bläht das Dossier auf. In die Beilagen gehören Arbeitszeugnisse, Diplome und Zertifikate mit Bezug zur Stelle – nicht der Nachweis geleisteter Diensttage. Eine Ausnahme sind Ausbildungen, die zivil verwertbar sind: ein Fahrausweis einer höheren Kategorie, eine Sanitätsausbildung, ein Funk- oder Sicherheitszertifikat. Diese gehören dann aber unter «Weiterbildungen», nicht unter «Militär».
Militärische Vorgesetzte als Referenz
Eine oft übersehene Möglichkeit, besonders beim Berufseinstieg. Ein Kompaniekommandant, der Ihre Führungsarbeit über mehrere Dienstphasen beobachtet hat, kann präzise Auskunft geben – über Belastbarkeit, Verhalten unter Druck und Umgang mit Menschen. Das sind genau die Punkte, nach denen bei einer Referenzauskunft gefragt wird. Es gelten dieselben Regeln wie sonst: vorher fragen, Funktion und Verhältnis nennen, Direktnummer angeben.
Ein militärischer Vorgesetzter unter drei Referenzen: stark. Drei militärische Vorgesetzte: ein Signal, dass zivile Fürsprecher fehlen. Die Mischung entscheidet – Armee ergänzt das Berufsleben, sie ersetzt es nicht.
Die häufigsten Fehler
| Fehler | Wie es gelesen wird | Besser |
|---|---|---|
| Dienst ganz weggelassen | Unerklärte Lücke im Zeitverlauf | Eine Zeile unter «Weiteres» |
| Kaderfunktion unter «Hobbys» | Führungserfahrung wird zur Freizeit | Eintrag in der Berufserfahrung |
| Abkürzungen und Einheitsnummern | Nicht entzifferbar, wirkt selbstbezogen | Funktion ausschreiben, Spanne nennen |
| WK-Tage als CV-Einträge | Zerstückelte Zeitachse | Hinweis im Schlussabsatz |
| Laufende Dienstpflicht verschwiegen | Überraschung nach Stellenantritt | Ein Satz im Schreiben |
| Untauglichkeit begründet | Gesundheitsdaten preisgegeben | «Keine Dienstpflicht» – ohne Zusatz |
| Auszeichnungen aufgelistet | Zivil bedeutungslos | Weglassen |
| Führung überhöht dargestellt | Fällt im Gespräch auseinander | «Erste Führungserfahrung im Rahmen der Armee» |
| Dienstbüchlein beigelegt | Dossier aufgebläht | Nur zivil verwertbare Nachweise |
| Dienst von vor 15 Jahren ausführlich | Nimmt Platz von Relevantem weg | Streichen oder auf ein Wort kürzen |
Der rote Faden: Der Dienst wird entweder unter- oder überbewertet. Beides lässt sich mit derselben Frage lösen – Was sagt das über meine Eignung für diese Stelle? Sagt es viel, gehört es nach vorne. Sagt es wenig, reicht eine Zeile. Wenn Sie unsicher sind, wie Ihr Dossier an dieser Stelle wirkt, übernimmt die Einordnung auch der Service: Bewerbung schreiben lassen oder das vollständige Dossier.
Checkliste vor dem Versand
- Ist der Dienstzeitraum im Lebenslauf erkennbar – oder entsteht eine Lücke?
- Steht die Angabe am richtigen Ort: «Weiteres» ohne Führung, Berufserfahrung mit Führung?
- Sind alle Abkürzungen ausgeschrieben?
- Fehlen Einheitsnummern, Waffengattungen und Auszeichnungen?
- Steht bei Kaderfunktionen die Führungsspanne als Zahl?
- Versteht eine Person ohne Diensterfahrung den Eintrag in fünf Sekunden?
- Ist eine laufende Dienstpflicht im Schreiben erwähnt?
- Fehlt jede Begründung zu einer Untauglichkeit?
- Ist der Zivildiensteinsatz dort platziert, wo er inhaltlich hingehört?
- Liegt das Dienstbüchlein nicht in den Beilagen?
Decken Sie alles ausser dem Militäreintrag ab. Erkennt jemand, wann Sie was gemacht haben und wie viele Menschen Sie geführt haben? Wenn ja, ist der Eintrag fertig. Wenn dort nur ein Kürzel steht, fangen Sie noch einmal an.
Transparenz: Leistung und Grenzen
Für wen diese Seite gedacht ist: für Personen, die Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst geleistet haben oder noch leisten und wissen möchten, wie sie das im Bewerbungsdossier darstellen – vom Berufseinstieg nach der Rekrutenschule bis zum Kadermitglied mit Führungserfahrung.
Was hier erklärt wird: warum die Angabe nützt, wo sie im Lebenslauf steht, wie viel Platz sie verdient, wie militärische Funktionen in zivile Sprache übersetzt werden, wie eine laufende Dienstpflicht angesprochen wird und wie Zivildienst, Zivilschutz und Untauglichkeit behandelt werden.
Was bewusst nicht angeboten wird: keine Rechtsberatung und keine Auskunft zum Dienstrecht. Fragen zu Dienstpflicht, Aufgeboten, Verschiebungsgesuchen, Erwerbsersatz, Lohnfortzahlung während des Dienstes oder zum Verhältnis zwischen Arbeitsverhältnis und Aufgebot beantworten die zuständigen Stellen der Armee, Ihr Kreiskommando, eine arbeitsrechtliche Fachstelle oder Ihre Gewerkschaft. Die Hinweise hier betreffen ausschliesslich die Darstellung im Dossier.
Wo die Grenzen liegen: Angaben zu Dauer, Führungsspannen und Abläufen sind Richtgrössen zur Orientierung und unterscheiden sich je nach Einheit, Funktion und Jahrgang; die Regelungen werden zudem periodisch angepasst. Massgebend sind die Angaben der zuständigen Stellen und Ihr persönliches Dienstbüchlein. Wie ein Betrieb auf eine laufende Dienstpflicht reagiert, hängt zudem von Branche, Grösse und Funktion ab.
Woher die Beispiele stammen: aus der laufenden Arbeit an Bewerbungsdossiers für Kundinnen und Kunden aus Verwaltung, Technik, Logistik, Betreuung und Detailhandel. Namen und Details sind verändert, die Muster nicht. Den Ablauf finden Sie unter Ablauf, die Konditionen unter Pakete & Preise, weitere Antworten in der FAQ.
Aus Grad und Einheit wird eine Aufgabe
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Passend dazu: Lebenslauf, Zivilstand und Geburtsdatum und Referenzpersonen.
Häufige Fragen zum Militärdienst im Lebenslauf
Gehört der Militärdienst überhaupt in den Lebenslauf?
In aller Regel ja. Er erklärt Zeiträume, die sonst wie Lücken aussehen, und beantwortet die Frage nach künftigen Abwesenheiten. Der Umfang richtet sich nach der Relevanz: eine Zeile bei einfacher Dienstpflicht, ein eigener Eintrag bei Kaderfunktion.
Wo im Lebenslauf steht der Militärdienst?
Ohne Führungsfunktion unter «Weiteres» oder in einer kurzen Rubrik nach der Ausbildung. Mit Kaderfunktion in der Berufserfahrung – dort wird er gelesen statt überflogen. Nie zwischen Berufserfahrung und Ausbildung. Details unter Wo der Dienst steht.
Soll ich meinen Grad angeben?
Ja – aber ohne Abkürzungen und Einheitsbezeichnungen. Der Grad allein sagt zivil wenig, entscheidend ist die Funktion: «Wachtmeister, Gruppenführer, Führung von rund zehn Personen» statt «Wm». Die Übersetzungstabelle steht unter Grad und Funktion übersetzen.
Wie gebe ich Wiederholungskurse an?
Nicht als Einträge im Lebenslauf – das zerstückelt die Zeitachse. Ein Satz im Schlussabsatz des Motivationsschreibens genügt: Dienstpflicht läuft, Termine frühzeitig bekannt. Wer das offen sagt, wirkt planbar statt überraschend.
Muss ich angeben, dass ich untauglich bin?
Nein. Der Grund ist eine Gesundheitsinformation und geht niemanden etwas an. Muss ein Zeitraum erklärt werden, genügt «Keine Dienstpflicht» – ohne Begründung, ohne Diagnose, ohne Details aus der Rekrutierung.
Wie steht es mit Zivildienst und Zivilschutz?
Gleich behandelt: sachlich, kurz, mit Zeitraum. Zivildienst hat oft den Vorteil, dass der Einsatz fachlich zum Beruf passt – dann gehört er in die Berufserfahrung und nicht unter «Weiteres». Mehr unter Zivildienst und Zivilschutz.
Gehört das Dienstbüchlein in die Beilagen?
Nein. Es wird nicht erwartet und bläht das Dossier auf. In die Beilagen gehören Arbeitszeugnisse, Diplome und Zertifikate mit Bezug zur Stelle. Zivil verwertbare Ausbildungen – etwa ein Fahrausweis höherer Kategorie – stehen unter «Weiterbildungen».
Kann ein militärischer Vorgesetzter als Referenz dienen?
Ja, besonders beim Berufseinstieg oder wenn die Kaderfunktion zur Stelle passt. Es gelten dieselben Regeln wie sonst: vorher fragen, Funktion und Verhältnis angeben, Direktnummer statt Zentrale – siehe Referenzpersonen. Eine militärische Referenz ergänzt, drei ersetzen nichts.
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